Ressourcen für den Automobilhandel

Hu/man Re/sour/ces (engl.)

Bedeutung:
alle [einem Unternehmen] zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale

Das Team von PGC Bridge versteht sich als Spezialist für die personellen Ressourcen im Automobilhandel. Spezialisiert auf den Automobilhandel haben wir dabei stets das gesamte Unternehmen, vor allem aber die spezifischen personellen Anforderungen der Branche im Blick.

Ob es um Interimsmanagement-Aufgaben, die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften oder die Entwicklung von Erfolgsteams im Autohaus geht, die Spezialisten von PGC Bridge und ihre Partner haben die passenden Lösungen für die Überbrückung von personellen Engpässen, die gezielte Ent- bzw. Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und das für langfristigen Erfolg notwendige professionelle Personalmanagement.

Wir sind ausschließlich auf den Automobilhandel und seine zugehörigen Branchen spezialisiert und unterstützen Sie in allen Fragen personeller Ressourcen: 

Personalverwaltung inkl. Personalbeschaffung bzw. Personalmarketing, Personaleinsatz, Personalcontrolling, Personalorganisation, Entgeltmanagement, Personalbetreuung, Personalpolitik

Personalführung inkl. Personalplanung, Personalentwicklung, Personalkommunikation, Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat

Um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken, haben wir einen großen Pool an Interimsmanagern für alle relevanten Führungsfunktionen im Automobilhandel aufgebaut: Geschäftsführer, Kaufmännische Leiter, Finanzleiter, Vertriebsleiter, Verkaufsleiter, Serviceleiter, After Sales-Leiter, Verwaltungsleiter, Performancemanager etc.

Um die Menschen zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt, unterstützen wir Sie in allen Fragen der Mitarbeiterrekrutierung: mediengestützte Suche, Identifizierung, Auswahl und Bewertung von Fach- und Führungskräften, Direktansprache ausgewählter und evaluierter Spezialisten und Manager sowie Headhunting.

Bei der Auswahl geeigneter Führungspersonen setzen wir sowohl auf das gute alte Gespräch als auch auf moderne Profilingmethoden als Absicherung des Auswahlprozesses. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten Sie ausgearbeitete Kandidatenportraits, um sich Ihr eigenes Bild zu machen.

Damit sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt, müssen dies auch seine Mitarbeiter tun. Wir helfen Ihnen dabei, sich dem stetigen Wandel zu stellen und Ihre Mitarbeiter auf die aktuellen und zukünftigen Aufgaben vorzubereiten: Mitarbeiterentwicklung, -training, -coaching, -schulung.

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